员工不胜任工作,单位解除劳动关系需谨慎

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解除劳动合同引争议

张某于2011年3月2日入职某用人单位,双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2019年3月31日,岗位为组别经理(门店店长)。2015年9月11日,用人单位向张某送达了《提前解除劳动合同通知》,通知明确解除理由是:“因张某不符合任职资格,自2015年9月12日起与张某解除劳动合同”。张某认为用人单位系违法解除遂申请仲裁,仲裁裁决支持了张某的请求,用人单位不服诉至法院。

用人单位诉称:张某未完成2015年第一、二季度的销售及利润目标,用人单位也在每个季度后通过会议对张某进行培训。但2015年9月6日业绩考核结果显示,张某管理的店面销售排名及预算完成率均排区域倒数第一,遂人力资源部依据相关规定,给予张某自2015年9月12日起提前解除劳动合同的处分,用人单位无需支付张某经济赔偿金。

(图片来自网络)


解除理由不足,系违法解除

本案经一审二审,用人单位的诉讼请求均未得到支持。最后宁波市中级人民法院审理认为:“审查用人单位解除与劳动者的劳动合同是否合法,通常是指审查用人单位解除与劳动者劳动合同时所依据的事由和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,而不是全面审查劳动者是否存在法律规定的可以被解除劳动合同的情形”。本案中,用人单位出具的解除劳动合同通知中的理由是“不符合任职资格”,该事由应当是属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的劳动者不能胜任工作的情形。按照该条规定,合法解除劳动合同的前提是劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资等。而用人单位的季度会议只是公司的例行工作会议,并不属于是针对张某不胜任工作岗位的专题培训。因此,用人单位在解除劳动合同之前并未对张某进行不胜任工作的培训,也没有调整工作岗位及提前三十日通知张某解除劳动合同。用人单位的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定,该解除行为违法,依法应当支付张某赔偿金。

法院最终判决用人单位应于判决生效之日起三日内支付张某违法解除劳动合同的赔偿金65665元。


?“墨社”劳动法团队提醒您

根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:

1.用人单位应当有证据证明劳动者不能胜任用人单位安排的工作;

2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;用人单位保留相关培训、调岗的相关证据;

3.劳动者经过培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作。

常规步骤如下:

1.能够证明具体的岗位要求;

2.有不能胜任工作的证据,一般是考核结果;

3.履行培训或调岗程序;

4.证明经培训或调岗后仍不能胜任工作;

5.解除劳动合同;

6.支付经济补偿和代通知金(如未提前30日书面通知)。

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